Vorteile auf einen Blick

1. Überschaubare Personalkosten

Die Personalkosten sind durch Zeitarbeit zum einen sehr gut kalkulierbar, zum anderen in der Regel geringer als bei Festeinstellungen. Sowohl Lohnnebenkosten als auch Ausfallkosten durch Krankheit oder Urlaub trägt das Zeitarbeitsunternehmen. Sollte eine Firma Betriebsferien machen, muss der Zeitarbeitnehmer ebenfalls nicht weiter bezahlt werden. Kosten entstehen nur für die Arbeit, die tatsächlich verrichtet wird.

 

2. Volle Flexibilität durch befristete Leihverträge

Neben den Kosten ist dies der wohl wichtigste Vorteil für Unternehmen, die sich für Zeitarbeiter entscheiden. Wenn ein zeitlich befristetes Projekt viele Arbeitskräfte bindet, kann an anderer Stelle ein Personalengpass entstehen. Zeitarbeit macht es in diesen Fällen möglich, auf neue Festanstellungen zu verzichten. Auch bei unerwartet hoher Krankheitsquote oder Urlaubsspitzen kann durch die flexible Arbeitnehmerüberlassung Abhilfe geschaffen werden. Weiterer Vorteil: Zeitarbeitnehmer präsentieren sich im Unternehmen unter Realbedingungen – wenn sie überzeugen, kann der Entleiher ein entsprechendes Angebot für eine Festanstellung vorlegen. Grobe Fehleinschätzungen minimieren sich durch dieses „Try and Hire“.

3. Neue Anregungen durch neue Mitarbeiter

Oft heißt es, Zeitarbeitnehmer seien schlechter ausgebildet als fest angestellte Mitarbeiter, hätten keine zum Unternehmen passende Ausbildung und verfügten nur über wenig Berufserfahrung. Das trifft in der Regel aber nur auf einen geringen Teil zu und wird durch den Aspekt aufgefangen, dass sie neue Impulse und Ideen einbringen, die sie aus anderen Unternehmen kennen. Zudem sind sie oft auf dem aktuellen Stand der fachlichen Qualifikation – insbesondere solche, die von hochgradig spezialisierten Personaldienstleistern vermittelt werden.

4. Wenig Aufwand bei der Mitarbeitersuche

Die kosten- und zeitintensive Suche nach qualifizierten Mitarbeitern wird durch Zeitarbeit auf ein Minimum reduziert. Nach dem Auftrag durch das Unternehmen wir eine Vorauswahl. Stellenanzeigen schalten, aufwendige Vorstellungsgespräche und Assessment-Center fallen weg.

5. Großer Pool an Bewerbern

Wir verfügen über einen Mitarbeiter-Pool mit den unterschiedlichsten Qualifikationen aus verschiedenen Bereichen der Gastronomie. Damit lassen sich die meisten Personallücken bedarfsgerecht schließen. Auch kleinere Unternehmen können durch den Einsatz von Zeitarbeit kurzfristig größere Aufträge annehmen.

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